Здравствуйте! Меня зовут Лия Зинченко, я HR-партнер для e-commerce и бизнеса на маркетплейсах, основатель ЕКОМ Рекрут.
Мы начинаем работу над вашей вакансией. Наша задача — помочь вам усилить команду человеком, который сможет быстро включиться в работу и принести пользу бизнесу.
Эта карта поможет вам понимать, как идет подбор: на каком этапе находится вакансия, что уже сделано, что будет дальше и где посмотреть актуальный статус проекта.
Лия Зинченко, ЕКОМ Рекрут
Что мы берем на себя
Мы закрываем основную операционную часть подбора, чтобы вы подключались только к ключевым решениям.
Ищем кандидатов
Подключаем разные источники: отклики, профильные каналы, рекомендации, базу кандидатов и прямой поиск.
Оцениваем
Проверяем опыт, мотивацию, ожидания, профессиональные навыки и соответствие задачам вакансии.
Фильтруем поток
Вы видите не весь рынок, а только кандидатов, которых мы готовы рекомендовать к рассмотрению.
Сопровождаем
Помогаем довести кандидата до интервью, оффера, выхода и первых недель работы.
Как будет проходить работа
Ниже — основные этапы проекта. Нажмите на этап, чтобы посмотреть детали.
Что делаем мы
Изучаем вашу задачу: кого нужно найти, какие обязанности будут у сотрудника, какой опыт важен, какие личные качества критичны и по каким критериям будем оценивать кандидатов.
Что вы получите
Понятный профиль нужного специалиста и единые критерии оценки кандидатов.
От вас потребуется
Принять участие во встрече и подробно рассказать о вакансии, команде и ожиданиях от будущего сотрудника.
Что делаем мы
После согласования профиля запускаем поиск: размещаем вакансию, подключаем базу кандидатов, профильные каналы, рекомендации и прямой поиск.
Что вы получите
Поиск начинается быстро, а не откладывается на несколько дней. Мы сразу формируем первую воронку кандидатов.
От вас потребуется
Согласовать профиль должности и условия вакансии.
Что делаем мы
Обрабатываем отклики, ищем кандидатов самостоятельно, проводим первичный отбор, интервью и оцениваем соответствие кандидатов профилю вакансии.
Что вы получите
Вы не тратите время на неподходящих кандидатов. До встречи с вами доходят только те, кто прошел предварительную оценку.
От вас потребуется
На этом этапе ваше активное участие обычно не требуется.
Что делаем мы
Если воронка позволяет, начинаем передавать первых кандидатов, которых готовы рекомендовать к рассмотрению.
Что вы получите
Вы видите не просто резюме, а кандидатов с предварительной оценкой, подтверждением опыта и дополнительными материалами, которые помогают принять более точное решение.
Что входит в карточку кандидата
- резюме;
- комментарий рекрутера;
- оценка соответствия профилю вакансии;
- ссылка на видеозапись интервью;
- ссылки на магазины или проекты, где кандидат работал ранее;
- примеры таблиц, отчетов, презентаций или других рабочих материалов;
- выводы по опыту, мотивации, ожиданиям и возможным рискам.
От вас потребуется
Дать обратную связь по кандидатам в течение 24–48 часов и согласовать время интервью.
Что делаем мы
Сопровождаем финальные этапы: помогаем согласовать условия, поддерживаем коммуникацию с кандидатом и контролируем процесс до выхода сотрудника.
Что вы получите
Снижается риск потерять сильного кандидата на финальном этапе.
От вас потребуется
Принять решение по финалисту и согласовать предложение о работе.
Что делаем мы
После выхода сотрудника остаемся на связи, собираем обратную связь и помогаем отследить, как проходит старт работы.
Что вы получите
Снижается риск повторного поиска из-за проблем в первый месяц работы.
От вас потребуется
Делиться обратной связью о работе нового сотрудника.
Как выглядит воронка подбора
Пример воронки
Почему найденных кандидатов больше, чем представленных
Подбор — это не просто просмотр резюме. До того как кандидат попадает к вам на встречу, он проходит несколько этапов отбора.
Количество найденных кандидатов всегда больше количества представленных. Это нормально.
Наша задача — не переслать вам весь рынок, а отобрать тех, кто действительно подходит под вашу вакансию.
Онлайн-отчет по вакансии
Что вы увидите в отчете
- текущий статус вакансии
- количество найденных кандидатов
- количество кандидатов после первичного отбора
- количество проведенных интервью
- кандидатов, рекомендованных к встрече
- причины отказов
- комментарии рекрутера
- план следующих действий
Ссылка на актуальный отчет
В отчете можно посмотреть текущую ситуацию по проекту и понять, что уже сделано и что будет дальше.
Статусы вакансии
Подготовка
Проводим брифинг, уточняем задачу и формируем профиль кандидата.
Поиск
Ищем кандидатов, обрабатываем отклики и подключаем дополнительные источники.
Интервью
Проводим первичную оценку кандидатов.
Рекомендованы кандидаты
Передаем вам кандидатов, которых готовы рекомендовать к рассмотрению.
Интервью с клиентом
Кандидаты проходят встречу с вами или вашей командой.
Оффер
Согласовываем условия выхода кандидата.
Выход сотрудника
Кандидат приступает к работе.
Сопровождение
Отслеживаем, как проходит старт работы и адаптация сотрудника.
Что влияет на скорость закрытия вакансии
Ускоряет подбор
- обратная связь по кандидатам в течение 24–48 часов
- интервью назначаются без долгих пауз
- требования к кандидату понятны и не меняются после запуска поиска
- условия вакансии соответствуют рынку
- у проекта есть один ответственный человек со стороны клиента
- финальное решение принимается быстро
Может замедлить подбор
- обратная связь по кандидатам задерживается
- интервью часто переносятся
- требования к кандидату меняются после запуска поиска
- зарплата или условия заметно ниже рынка
- решение по финалисту принимается слишком долго
- нужен «идеальный кандидат», которого сложно найти в текущих условиях рынка
Контакты по проекту
Лия Зинченко
HR-партнер для e-commerce и бизнеса на маркетплейсах
Основатель ЕКОМ Рекрут
Где смотреть статус вакансии:
Ссылку можно заменить вручную прямо в этом поле.Где обсуждать текущие вопросы:
Вставьте ссылку на рабочий чат проекта.