ЕКОМ Рекрут
Проектное сотрудничество

Ищем рекрутера-
партнёра в
команду ЕКОМ
Рекрут

Мы ищем опытных рекрутеров, которым готовы доверять проекты ЕКОМ Рекрут целиком — от погружения в задачу клиента до выхода сотрудника и сопровождения результата.

Вы работаете от лица ЕКОМ Рекрут, представляете бренд перед клиентом и ведёте проект внутри нашей системы. Мы остаёмся рядом и вместе отвечаем за качество результата.

Проектный формат для опытных рекрутеров. Постоянный объём вакансий не гарантируется.

Узнать про оплату Заполнить анкету
Сразу честно о формате

Это не классическая вакансия рекрутера

01

Не штат

Нет фиксированного оклада и гарантированной постоянной загрузки.

02

Не внешний подряд

Вы работаете от лица ЕКОМ Рекрут и становитесь частью команды на клиентском проекте.

03

Проектная работа

Вы подключаетесь к конкретному проекту и ведёте его внутри системы и стандартов ЕКОМ Рекрут.

Мы формируем пул проверенных рекрутеров-партнёров и подключаем их к проектам по мере появления подходящих вакансий.
Экспертиза и стандарты

Партнёр работает не один — за проектом стоит система ЕКОМ Рекрут

15 лет опыта в рекрутинге
3500+ закрытых вакансий и более 40 команд, собранных с нуля
Практикующий HR в нише маркетплейсов и e-commerce
Высшее образование «Педагог-психолог» и ежегодное повышение квалификации в рекрутинге
Специализация ЕКОМ Рекрут
Преимущественно маркетплейсы и e-commerce, а также точечный подбор в других направлениях. Мы не работаем с массовым подбором, вахтовым методом и производственным персоналом.
Сайт ЕКОМ Рекрут Telegram-канал
Как начинается проект

Когда в ЕКОМ Рекрут обращается клиент

Клиента привлекает и оформляет ЕКОМ Рекрут. После согласования проекта и получения аванса мы подключаем подходящего рекрутера-партнёра и знакомим его с заказчиком.

01

Фиксируем проект

ЕКОМ Рекрут согласовывает с клиентом задачу, условия сотрудничества и получает аванс.

02

Заключаем договор

Перед каждым проектом с рекрутером-партнёром заключается договор с условиями конкретного подбора.

03

Погружаемся в задачу

Вместе разбираем профиль, требования, вопросы интервью, стратегию поиска и особенности клиента.

04

Вы становитесь частью команды

Мы знакомим вас с клиентом. Вы представляете ЕКОМ Рекрут, ведёте подбор и коммуникацию с заказчиком, а я остаюсь в общем чате и поддерживаю проект.

Ресурсы для работы

Вы — часть команды, поэтому рабочие ресурсы оплачивает ЕКОМ Рекрут

Не нужно оплачивать необходимые для проекта сервисы из своего вознаграждения. До старта согласуем инструменты, которые нужны для конкретного поиска, и обеспечиваем доступ со стороны ЕКОМ Рекрут.

Важно: холодный поиск не является основной моделью работы. К нему прибегаем редко — когда входящего потока и стандартных источников недостаточно для конкретной вакансии.
Что входит в вашу роль

Вы ведёте проект целиком — от брифа до результата

Это полноценный цикл подбора с самостоятельностью внутри системы ЕКОМ Рекрут. Важно не просто находить кандидатов, а понимать задачу бизнеса, качественно оценивать людей и профессионально вести коммуникацию с заказчиком.

01

Погружение и профиль

Участвуете в брифе, уточняете задачу клиента, формируете профиль кандидата, критерии оценки и стратегию подбора.

02

Поиск и первичный отбор

Работаете с откликами и доступными источниками, проводите первичную оценку. Холодный поиск подключаем редко — когда он действительно нужен для конкретного проекта.

03

Интервью и оценка

Проводите структурированные интервью, проверяете опыт, результаты, компетенции, мотивацию и риски кандидата.

04

Работа с заказчиком

Представляете кандидатов, аргументируете рекомендации, организуете следующие этапы, собираете обратную связь и держите клиента в контексте хода подбора.

Если поиск идёт сложнее ожидаемого: мы не «дожидаемся кандидата». Анализируем воронку, причины отказов и качество потока, обсуждаем с клиентом ситуацию и при необходимости меняем стратегию поиска.
Единый стандарт оценки

После интервью клиент получает не резюме, а аргументированную рекомендацию

Все интервью записываются на видео. После каждого проведённого интервью рекрутер оформляет подробный лист оценки кандидата по шаблону ЕКОМ Рекрут.

Видеоинтервью

Каждое интервью записывается

Запись — часть материалов по кандидату. При необходимости она предоставляется клиенту и позволяет сохранить прозрачность оценки и единый стандарт работы.

Лист оценки кандидата
Опыт
релевантность задаче
Результаты
цифры и достижения
Компетенции
по профилю роли
Мотивация
что важно кандидату
Риски
что требует внимания
Рекомендация
итог рекрутера
Важно: видео записываются по всем интервью, а лист оценки оформляется на каждого кандидата, с которым проведено интервью.
Прозрачность проекта

СберПодбор + короткая ежедневная аналитика

Работаем в СберПодбор

В CRM заносим не весь поток резюме, а кандидатов, с которыми уже назначено интервью. Далее по ним своевременно обновляются статусы.

0вакансий в работе
0активных кандидатов
0в стадии «Интервью»
0готовы к офферу
Интерфейс СберПодбора: список кандидатов на вакансию с фильтрами по статусам
Все статусы, история коммуникаций и движение по вакансии — в одной карточке кандидата.
CRM помогает видеть реальную работу по проекту без лишней бюрократии и ручного восстановления истории.

Ежедневная статистика

Коротко фиксируем ключевые показатели воронки. Это даёт мне и клиенту прозрачную аналитику и позволяет вовремя увидеть, где поиск требует корректировки.

Резюме
100%
Первичка
42%
Интервью
14%
Оффер
5%
Таблица ежедневной статистики проекта
Пример ежедневной отчётности по проекту — числа по дням и неделям без лишних графиков.
Резюме просмотрено
Первичная коммуникация
Приглашено на интервью
Интервью проведено
Рекомендовано клиенту
Динамика воронки
Это не отчётность ради отчётности. Задача системы — дать всем участникам проекта одну картину происходящего и принимать решения на основании данных.
Первый проект

На старте я остаюсь рядом

Мне важно увидеть не только результат, но и то, как вы ведёте проект. Поэтому на первом подборе мы работаем плотнее, а после того как совпали по стандартам и подходу, контроля становится меньше.

01

Сверяем основу

Вместе разбираем профиль, вопросы интервью, критерии оценки и стратегию поиска.

02

Смотрю первые интервью

Проверяю глубину оценки, логику вопросов и качество листов оценки кандидатов.

03

Остаюсь в общем чате

Вижу коммуникацию с заказчиком, могу подключиться к сложной ситуации и помочь с решением.

04

Передаю больше автономии

Когда вижу устойчивое качество работы, контроль сокращается — вы ведёте следующие проекты значительно самостоятельнее.

Цель этого этапа — не микроменеджмент, а убедиться, что мы одинаково понимаем качество подбора и можем уверенно представлять перед клиентом один бренд.
Сверим ожидания

Кому подойдёт такой формат

Скорее совпадём
  • Вы опытный рекрутер полного цикла и умеете самостоятельно вести проект.
  • Умеете разговаривать с собственниками и руководителями на языке задачи бизнеса.
  • Не ограничиваетесь резюме: умеете глубоко оценивать опыт, результаты, мотивацию и риски.
  • Спокойно работаете в CRM, фиксируете статусы и короткую аналитику по воронке.
  • В сложном поиске анализируете причины и предлагаете решения, а не бросаете проект.
  • Вам подходит проектная работа без гарантированного постоянного объёма вакансий.
Вознаграждение

Гарантия скорости и качества

Для каждого уровня проекта установлен нормативный срок закрытия — это рабочий стандарт ЕКОМ Рекрут. Срок считается в календарных днях до принятия кандидатом оффера.

MIDDLE
0 ₽
при закрытии до 0 дней включительно
С 21-го дня — 0 ₽
  • Менеджер маркетплейсов
  • Аналитик
  • Менеджер по закупкам
  • Бизнес-ассистент и аналогичные роли
MIDDLE+
0 ₽
при закрытии до 0 дней включительно
С 26-го дня — 0 ₽
  • Усложнённый поиск
  • Старшие / ведущие специалисты
  • Гибридный или офисный формат
  • Повышенные требования к профилю
SENIOR
0 ₽
при закрытии до 0 дней включительно
С 31-го дня — 0 ₽
  • РОП
  • РОМ
  • Начальник склада
  • Другие руководящие / senior-роли
Калькулятор вознаграждения
Итого за закрытие
15 000 ₽
50% сейчас · 50% после гарантии
Как считаем срок закрытия
Срок считается в календарных днях — от старта проекта до принятия кандидатом оффера. Периоды задержки, которые не зависят от рекрутера, не включаются в срок подбора: например, клиент взял паузу на принятие решения, перенёс интервью, задержал обратную связь или согласование оффера, проверка службы безопасности заняла более суток и т. п.
Если клиент существенно меняет функционал, требования, уровень дохода, график, формат работы или уровень ответственности, условия и срок проекта пересматриваются отдельно.

Вознаграждение делится на две равные части

50%
После выхода кандидата
Первая часть вознаграждения
50%
После гарантийного периода
Гарантийный депозит
Если кандидат уходит в гарантийный период

Вы не работаете в ноль

01. Выплата после выхода остаётся у вас
Первые 50% вознаграждения, выплаченные после выхода кандидата, остаются у рекрутера в любом случае.
02. Гарантийный депозит временно замораживается
Вторая часть (50%) не списывается — она замораживается до результата замены.
03. Бесплатная замена на тех же условиях
Рекрутер проводит одну замену кандидата на тех же существенных условиях вакансии без дополнительной оплаты.
04. После выхода замены — полный депозит
После выхода замены рекрутер получает всю заработанную вторую часть вознаграждения.
Сделав замену, вы не работаете в ноль — вы гарантированно получаете свой депозит, который уже заработали.
Гарантийный период

Ответственность за результат продолжается после выхода кандидата

Гарантийный срок зависит от уровня позиции. В этот период рекрутер-партнёр остаётся ответственным за результат подбора в рамках условий конкретного проекта.

MIDDLE
0 дней
Например: менеджер маркетплейсов, аналитик, менеджер по закупкам, бизнес-ассистент и другие позиции аналогичного уровня.
MIDDLE+
0 дней
Более сложный поиск: senior/lead-специалисты, гибридный или офисный формат, повышенные требования к профилю.
SENIOR
0 дней
Руководящие и управленческие позиции: РОП, РОМ, руководитель склада и другие роли соответствующего уровня.
Если в гарантийный период требуется замена, действует механизм, описанный выше: первая выплата остаётся у рекрутера, депозит замораживается до выхода замены и после этого выплачивается полностью.
На чём строится партнёрство

Самостоятельность — внутри общей системы

01

Единый стандарт

Одинаково понимаем качество поиска, интервью, оценки и представления кандидатов.

02

Открытая коммуникация

Не скрываем сложности в поиске, а вовремя обсуждаем их и предлагаем клиенту рабочие решения.

03

Прозрачность

CRM и короткая аналитика дают общую картину проекта без лишней бюрократии.

04

Общий бренд

Перед клиентом мы одна команда. Репутация ЕКОМ Рекрут складывается из качества каждого проекта.

Если формат вам подходит

Заполните анкету рекрутера-партнёра

В анкете можно рассказать о своём опыте, текущей загрузке и подходе к работе, а также ответить на несколько практических кейсов. Это поможет понять, насколько мы совпадаем по уровню, формату и стандартам работы.

Заполнить анкету
Проектный формат. Постоянный объём вакансий не гарантируется.
Made on
Tilda