рекрутер эксперт по подбору персонала для селлеров на маркетплейсах

ЕКОМ РЕКРУТ

HR АГЕНТСТВО
ЛИИ ЗИНЧЕНКО

Увеличьте продажи и масштабируйте свой бизнес на маркетплейсах, благодаря найму сильного менеджера, даже если кажется, что на молодом рынке e-com таких мало

ЗАДАТЬ ВОПРОС В TELEGRAM

17 дней

в среднем нам нужен, чтобы найти лучшего специалиста в вашу команду
93%

подобранных нами сотрудников успешно проходят испытательный срок, принося прибыль компании с 1-го месяца работы
8 из 10

компаний возвращаются к нам за подбором сотрудников для маркетплейсов

5 ПРИЧИН ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ ИМЕННО НАС

01

Экспертность

Работаем только в одной нише – маркетплейсы, хорошо знаем боли селлеров и потребности кандидатов

02

Опыт

Опыт в рекрутменте> 14 лет: владеем 7 технологиями и 15 инструментами, чтобы в вашей команде были лучшие сотрудники

03

Экономия времени

Наша сильная сторона в оценке кандидатов. Это позволяет находить нужного бизнесу специалиста, не тратя ваше время на рутину подбора и «пустые» собеседования, а выбрать лучшего из 3-5 точно целевых кандидатов

04

Качество подбора

Благодаря профессиональной оценке, 93% подобранных нами сотрудников работают без увольнений и замен на испытательном сроке

05

Результат

Сотрудник приступает к работе с вами уже через 14-30 дней, что в 1,5 - 2 раза быстрее, чем при самостоятельном поиске

КАКИХ СОТРУДНИКОВ МЫ ПОДБИРАЕМ

Ключевые роли для запуска и роста на маркетплейсах
- Менеджер по маркетплейсам (WB, Ozon, Яндекс.Маркет)
- Старший менеджер / Руководитель группы маркетплейсов
- Аналитик маркетплейсов (анализ данных, отчетность, прогнозирование)
- Категорийный менеджер / Менеджер по закупкам (ассортимент, цены, поставки)
Маркетинг и продвижение товаров
- Маркетолог (стратегия продвижения бренда)
- SMM-менеджер (продвижение в соцсетях)
- Контент-менеджер (создание и оптимизация карточек товаров)
Управление и стратегия
- Руководитель отдела продаж (РОП)
- Операционный директор (логистика, склад, процессы)
- Project-менеджер (запуск новых проектов/брендов)
Поддержка бизнес-процессов
- Бизнес-ассистент / Личный ассистент
- Специалист поддержки (работа с клиентами)
- Рекрутер / HR-специалист (подбор команды)
- Бухгалтер / Экономист

НАЙТИ СОТРУДНИКА

КАК МЫ НАЙДЕМ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

Погружение в ваши задачи

Проведем видеовстречу, чтобы глубоко понять не только навыки, но и ценности будущего сотрудника. Это гарантирует, что он впишется в команду и останется надолго.

Ваш результат: Четкий портрет кандидата, который мы согласуем перед началом поиска.

Поиск и глубокая оценка

Создадим вакансию, которая привлечет лучших, а не всех подряд.
Используем до 7 источников (в том числе своя база + активный поиск), чтобы найти даже тех, кто не ищет работу.
Проведем видеоинтервью с записью и проверим кейсы через сервисы аналитики.

Ваш результат: 3-5 кандидатов с полным досье (резюме, видео, оценка). Не стопка бумаг, а готовое решение.

Ваше собеседование и выход сотрудника

Организуем созвоны в удобное время и поможем составить оффер, от которого не откажутся.
Проверим рекомендации по вашему желанию.

Ваш результат: Новый сотрудник выйдет на работу через 14-30 дней.

Гарантия надежности

Мы уверены в качестве подбора, поэтому даем 30 дней гарантии.
Для вашего спокойствия мы также предоставляем тестовую неделю (5 дней) для оценки сотрудника в работе — в это время мы продолжаем поиск и формируем резерв.

93% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если что-то пойдет не так — бесплатно заменим специалиста.

Ваш результат: Вы получаете не просто кандидата, а надежного партнера, который поможет масштабировать бизнес.

НАЧАТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО

НАШИ КЕЙСЫ

ДЛЯ ХОРОШЕГО СТАРТА НА WB НАШЛИ ХОРОШЕГО АНАЛИТИКА

Компания FasionKillaz

Ниша: женская одежда

Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара

Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов

Решение:
1. разместили продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе; 2.обработали воронку из более 120 кандидатов; 3. благодаря собственной методике провели качественную оценку претендентов и до клиента довели 3 финалистов; 4. самому амбициозному кандидату компания сделала оффер

Результат:
1. вакансия закрыта за 18 дней 2. подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал

КОГДА ЧЕМ УЖЕ ЭКСПЕРТИЗА, ТЕМ ЛУЧШЕ. МАСШТАБИРУЕМСЯ НА OZON

Компания ArtDem

Ниша: товары для дома, мелкая бытовая техника

Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon

Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус

Решение:
1.обсудили с селлером и составили профиль должности нужного специалиста; 2. написали продающий текст вакансии, который собрал 369 откликов; 3. обработали эту воронку в поисках эксперта именно в Ozon;4. провели качественное глубинное интервью по собственной методике и выбрали 6 финалистов; 5. пообщавшись с претендентами, селлер сделал оффер самому профессиональному кандидату

Результат:
1. сотрудник найден за 24 дня 2. подобранный специалист Михаил увеличил выручку магазина за 9 месяцев в 1,9 раз

КАК СЕЛЛЕРУ НАЙТИ МЕНЕДЖЕРА ВСЕГО ЗА 9 ДНЕЙ, НЕ ПРОВОДЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Компания Home Look

Ниша: спорттовары, товары для дома

Задача: поддержание текущего уровня продаж и рост по оборотам всей компании посредством найма сильного менеджера ВБ

Сложности: негативный опыт селлера по работе с неквалифицированными менеджерами, которые не просто не привели компанию к росту, а ухудшили показатели

Решение:

вместе с селлером определили четкий портрет нужного нам сотрудника; 2. разместили продающий тест вакансии, подсветив нашим целевым кандидатам выгоды работы с нами; 3. обработали воронку из более 600 откликов; 4. показали видеозапись интервью всего 4-х кандидатов, с нашей точки зрения максимально соответствующих профилю должности; 5. самое интересное: после просмотра видео селлер сразу определился с 1 кандидатом для работы и 1 решил оставить в кадровом резерве; 6. селлер пообщался с 1 претендентом, причем не в формате собеседования, а в формате обсуждения организационных вопросов с ним, и сразу сделал оффер

Результат:

вакансия закрыта за 9 дней
за 1-ый месяц работы подобранный специалист Александра увеличила выручку магазина в 1,4 раза

НАШЛИ МЕНЕДЖЕРА WB ОФЛАЙН ЗА 8 ДНЕЙ

Компания GegovitMarket & GegovitHome

Ниша: товары для дома, дачи и строительства

Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2

Сложности: работа предполагается в формате офлайн

Решение:
1. так как 95% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии; 2. провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат; 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль

Результат:

вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали!
подобранный нами сотрудник Владимир вместе с командой помог селлеру увеличь выручку на одном магазине в 1,4 раза за 4 мес., и на другом в 1,7 раз за 3 мес.

НАШЛИ БИЗНЕС-АССИСТЕНТА, КОТОРЫЙ СМОГ ЗАБРАТЬ РЯД ЗАДАЧ И ЗАМЕНИТЬ РОПА ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ ОТ НАЧАЛА РАБОТЫ

Компания Twin Green

Задача: найти бизнес-ассистента, чтобы снять ряд операционных задач с руководителя и освободить его время на другие более важные стратегические

Сложности: комбинация требований к кандидату, сильно сужающая воронку: а) отличное знание Excel б) опыт в маркетплейсах в) территориально кандидат должен жить в Саранске

Решение:
1.заранее провели анализ аудитории, подходящей под наш профиль; 2. разместили продающий текст вакансии, написанный на языке выгод для нашей целевой аудитории; 3. подключили холодный поиск, так как рынок труда Саранска весьма скуден; 4. включили в этапы подбора ТЗ и глубокий анализ soft skills

Результат:

вакансия закрыта за 20 дней
кандидат Мария идеально подошла под профиль, и смогла сразу приступить к работе. Через 2 недели после ее трудоустройства руководитель улетел в отпуск, оставив на ней полный функционал работы с отделом менеджеров. Мария великолепно справилась со всем в период отпуска руководителя Алексея и продолжает забирать на себя другие операционные задачи, освобождая его время на более важные стратегические задачи бизнеса

УСИЛИЛИ КОМАНДУ, ДЕЛЕГИРОВАВ ОПЕРАЦИОНКУ АССИСТЕНТУ МЕНЕДЖЕРА

Компания Интерьер-НН

Ниша: товары для дома

Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента

Сложности: невысокий уровень оплаты

Решение:
1.стали искать кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие; 2. провели глубинное интервью, анализируя личные качества, мотивацию и ценности; 3. предоставили сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться

Результат:
из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР

ДЛЯ ХОРОШЕГО СТАРТА НА WB НАШЛИ ХОРОШЕГО АНАЛИТИКА

Компания FasionKillaz

Ниша: женская одежда

Задача: зайти на WB с 0, окупив инвестиции за 6 месяцев. Нужен эксперт с акцентом на подбор товара

Сложности:
1. многие менеджеры считают себя экспертами, не являясь таковыми.
2. сотрудник должен быть предрасположен к работе в стартап-проекте, т.е. уметь и хотеть работать без выстроенных бизнес-процессов

Решение:
1. разместили продающий текст вакансии, ориентированный четко на нашу целевую аудиторию - работа в стартапе; 2.обработали воронку из более 120 кандидатов; 3. благодаря собственной методике провели качественную оценку претендентов и до клиента довели 3 финалистов; 4. самому амбициозному кандидату компания сделала оффер

Результат:
1. вакансия закрыта за 18 дней 2. подобранный нами аналитик помог компании выйти с 0 на прибыль 13 млн/мес. за квартал

КОГДА ЧЕМ УЖЕ ЭКСПЕРТИЗА, ТЕМ ЛУЧШЕ. МАСШТАБИРУЕМСЯ НА OZON

Компания ArtDem

Ниша: товары для дома, мелкая бытовая техника

Задача: увеличить прибыль на Ozon минимум в 2 раза, для чего нужно найти специалиста с узкой экспертизой ведения магазина именно на Ozon

Сложности: 95% всех кандидатов работают одновременно на нескольких маркетплейсах, в связи с чем имеют определенный профессиональный расфокус

Решение:
1.обсудили с селлером и составили профиль должности нужного специалиста; 2. написали продающий текст вакансии, который собрал 369 откликов; 3. обработали эту воронку в поисках эксперта именно в Ozon;4. провели качественное глубинное интервью по собственной методике и выбрали 6 финалистов; 5. пообщавшись с претендентами, селлер сделал оффер самому профессиональному кандидату

Результат:
1. сотрудник найден за 24 дня 2. подобранный специалист Михаил увеличил выручку магазина за 9 месяцев в 1,9 раз

КАК СЕЛЛЕРУ НАЙТИ МЕНЕДЖЕРА ВСЕГО ЗА 9 ДНЕЙ, НЕ ПРОВОДЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Компания Home Look

Ниша: спорттовары, товары для дома

Задача: поддержание текущего уровня продаж и рост по оборотам всей компании посредством найма сильного менеджера ВБ

Сложности: негативный опыт селлера по работе с неквалифицированными менеджерами, которые не просто не привели компанию к росту, а ухудшили показатели

Решение:

вместе с селлером определили четкий портрет нужного нам сотрудника; 2. разместили продающий тест вакансии, подсветив нашим целевым кандидатам выгоды работы с нами; 3. обработали воронку из более 600 откликов; 4. показали видеозапись интервью всего 4-х кандидатов, с нашей точки зрения максимально соответствующих профилю должности; 5. самое интересное: после просмотра видео селлер сразу определился с 1 кандидатом для работы и 1 решил оставить в кадровом резерве; 6. селлер пообщался с 1 претендентом, причем не в формате собеседования, а в формате обсуждения организационных вопросов с ним, и сразу сделал оффер

Результат:

вакансия закрыта за 9 дней
за 1-ый месяц работы подобранный специалист Александра увеличила выручку магазина в 1,4 раза

НАШЛИ МЕНЕДЖЕРА WB ОФЛАЙН ЗА 8 ДНЕЙ

Компания GegovitMarket & GegovitHome

Ниша: товары для дома, дачи и строительства

Задача: найти проактивного менеджера, с четким ориентиром на результат для увеличения выручки Х2

Сложности: работа предполагается в формате офлайн

Решение:
1. так как 95% менеджеров маркетплейсов рассматривают только удаленный формат работы, ждать входящего отклика – пустая трата времени. Поэтому мы сразу подключили «холодный поиск» и активную «продажу» вакансии; 2. провели глубинное интервью с найденными кандидатами с акцентом на оценку проактивной позиции и ориентира на результат; 3. выбрали 1 кандидата для селлера, так как с нашей точки зрения – это 100% попадание в профиль

Результат:

вакансия закрыта за 8 дней первым же кандидатом. Наше мнение полностью совпало с мнением селлера – это тот, кого мы искали!
подобранный нами сотрудник Владимир вместе с командой помог селлеру увеличь выручку на одном магазине в 1,4 раза за 4 мес., и на другом в 1,7 раз за 3 мес.

НАШЛИ БИЗНЕС-АССИСТЕНТА, КОТОРЫЙ СМОГ ЗАБРАТЬ РЯД ЗАДАЧ И ЗАМЕНИТЬ РОПА ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ ОТ НАЧАЛА РАБОТЫ

Компания Twin Green

Задача: найти бизнес-ассистента, чтобы снять ряд операционных задач с руководителя и освободить его время на другие более важные стратегические

Сложности: комбинация требований к кандидату, сильно сужающая воронку: а) отличное знание Excel б) опыт в маркетплейсах в) территориально кандидат должен жить в Саранске

Решение:
1.заранее провели анализ аудитории, подходящей под наш профиль; 2. разместили продающий текст вакансии, написанный на языке выгод для нашей целевой аудитории; 3. подключили холодный поиск, так как рынок труда Саранска весьма скуден; 4. включили в этапы подбора ТЗ и глубокий анализ soft skills

Результат:

вакансия закрыта за 20 дней
кандидат Мария идеально подошла под профиль, и смогла сразу приступить к работе. Через 2 недели после ее трудоустройства руководитель улетел в отпуск, оставив на ней полный функционал работы с отделом менеджеров. Мария великолепно справилась со всем в период отпуска руководителя Алексея и продолжает забирать на себя другие операционные задачи, освобождая его время на более важные стратегические задачи бизнеса

УСИЛИЛИ КОМАНДУ, ДЕЛЕГИРОВАВ ОПЕРАЦИОНКУ АССИСТЕНТУ МЕНЕДЖЕРА

Компания Интерьер-НН

Ниша: товары для дома

Задача: снять часть операционных задач с текущего менеджера по маркетплейсам, взяв в команду ассистента

Сложности: невысокий уровень оплаты

Решение:
1.стали искать кандидатов с небольшим опытом работы на маркетплейсах, но с сильной мотивацией на развитие; 2. провели глубинное интервью, анализируя личные качества, мотивацию и ценности; 3. предоставили сравнительный анализ по кандидатам и возможность клиенту выбрать, с кем он будет общаться

Результат:
из 5 предоставленных кандидатов клиент взял на работу сразу двух, с перспективой карьерного роста для одного из них. Одного кандидата мы нашли в Абхазии, второго в Узбекистане. Получилась настоящая международная команда!

ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Ринат Салахутдинов

селлер, компания FasionKillaz

Работаем с Лией на постоянной основе с самого начала запуска проекта на WB. Первый запрос на менеджера был такой, что сотрудник сможет подобрать товар, продвинуть его и работать в условиях стартапа – круглосуточно)). Все критерии были соблюдены, и мы нашли нужного сотрудника. Именно с ним запустили проект и начали торговать на WB женской одеждой.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.

После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.

Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.

Андрей Калинин

селлер, компания Интерьер-НН

Меня зовут Андрей Калинин, я являюсь руководителем компании «Интерьер-НН».
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать

Артур Арутюнян

селлер, компания GegovitMarket & GegovitHome ; наставник в клубе Терра

Работал со многими HR на аутсорсе, есть с чем сравнить. Нравится грамотный подход к поиску и предоставление с очень высокой вероятностью подходящего кандидата

Станислав Гончаров

селлер, компания Babeau

Лия, спасибо огромное еще раз Вам и Вашей команде за работу. Отсеять такую воронку резюме самим было бы долго и сложно. С Вами мы сократили это время до минимума. Конечная сводка с личными качествами, историей, портфолио и сильными и слабыми сторонами помогла нам подготовиться к собеседованию с выбранными кандидатами, провести его легко и уверенно. Все кандидаты были максимально приближены к тому образу, который мы искали, но в то же время разные по темпераменту и некоторым личным качествам. От этого проводить с ними конечный этап отбора было интересно, а делать конечные выводы максимально сравнительно. На данном этапе мы хорошо сработались и очень рады, что пришли к этому итогу поработав с вами.

Ирада Далганова

селлер, компания Girls world

Хочу выразить огромную благодарность Лие Зинченко за помощь в подборе менеджера на Wildberries. Я являюсь поставщиком на маркетплейсе. Нужен был менеджер, но из-за отсутствия опыта по подбору стоял огромный страх нанять кого-то незнакомого и доверить ЛК. Спасибо Лие, она предварительно организовала собеседование среди кандидатов и скинула таблицу с подходящими мне кандидатами на выбор. Эта таблица значительно упростила работу для дальнейшего выбора. Оставалось только выбрать из готового списка и связаться с кандидатами. Лия ежедневно была на связи и интересовалась по каждому выбранному кандидату, что было очень приятно. Смело рекомендую!

Дамир Сиянов

селлер, компания ArtDem

Сотрудничаем с Лией и ее командой уже не в первый раз по разным вакансиям. Не так давно у нас появилась потребность в менеджере, который будет развивать наш магазин на Озон. Не сильно раздумывая, я обратился к уже проверенному рекрутеру. Радует, что мне не нужно было вдаваться в детали процесса поиска, до меня довели несколько подходящих претендентов, я с ними пообещался и выбрал лучшего. Без траты моего времени и без головной боли. Результаты меня радуют: сотрудник снял с меня рутину, постепенно улучшает показатели, он системный и замотивированный развиваться дальше. Как раз такой нам и был нужен. Сотрудничеством с Лией лично я доволен. Рекомендую!

Дмитрий Ивлев

селлер, компания IVLIEV

Я индивидуальный предприниматель и основатель бренда IVLIEV, столкнулся с проблемой поиска менеджера для работы на Wildberries. Занимался самостоятельно поиском, через различные сайты поиска работы и также обращался к рекрутерам. Итог – не впечатлил, потраченное время и деньги. Посетив один из хакатонов, мне порекомендовали обратиться к профессионалу своего дела Лие и поделились контактами. За что я очень благодарен. После обращения к ней все тяготы с поиском менеджера закончились, причем в кротчайшие сроки. Обратился я с конкретным запросом, какой сотрудник мне нужен и через день Лия мне присылает список кандидатов, причем список был внушительный. Проведя несколько собеседований, я сделал свой выбор и теперь у меня работает отличный специалист, который выполняет всю работу за меня. Предисловие было немаленьким, но хочу выразить огромную благодарность Лие за ее работу. За такие короткие сроки (которые меня слегка повергли в шок), за ее хорошее отношение к нам предпринимателям и к кандидам, которые давали мне обратную связь о ее трепетном отношении к сотрудникам. Она действительно связующее звено между тем кто ищет работу и тем, кто ищет сотрудника. Ведь мало на рынке труда таких специалистов, в которых одновременно есть такое качество как профессионализм и человечность. Однозначно мои обращения к Лие не закончатся поиском одного менеджера, компания растет и развивается и нужны будут еще сотрудники. И теперь я знаю точно кого буду рекомендовать своим знакомым предпринимателям для поиска сотрудников в их компании. Бесконечно Благодарен!

ЗАКАЗАТЬ ПОДБОР

Ринат Салахутдинов

селлер, компания FasionKillaz

Работаем с Лией на постоянной основе с самого начала запуска проекта на WB. Первый запрос на менеджера был такой, что сотрудник сможет подобрать товар, продвинуть его и работать в условиях стартапа – круглосуточно)). Все критерии были соблюдены, и мы нашли нужного сотрудника. Именно с ним запустили проект и начали торговать на WB женской одеждой.
Лия четко формирует ТЗ, уделяет много время личному общению с заказчиком, чтобы максимально полно понять описание нужного человека.

После успешного кейса по подбору менеджера мы обратились снова на подбор уже более опытного сотрудника – старшего менеджера (РОПа), человека, который сможет управлять людьми в проекте. При этом он, конечно, должен обладать всеми компетенциями менеджера МП: аналитикой, подбором товара и конечно продвижением. Задачу успешно выполнили.

Сотрудничеством с Лией довольны, и если вам нужны сотрудники в сфере маркеплейсов, однозначно рекомендую Лию как HR специалиста.

Андрей Калинин

селлер, компания Интерьер-НН

Меня зовут Андрей Калинин, я являюсь руководителем компании «Интерьер-НН».
Обратились к Лии с запросом – подобрать помощника для нашего менеджера по работе с маркетплейсами. Это была наша боль – менеджеру не хватало времени, чтобы справляться со всем объемом работы. Очень быстро (5 дней) получили для рассмотрения несколько резюме кандидатов. По дополнительным комментариям Лии к резюме выбрали трех кандидатов. И по итогам собеседований взяли на тестовый период не одного, а двоих, поскольку уровень кандидатов сразу же был очевиден. Сейчас прошло почти три недели, я очень доволен своим выбором – оба кандидата нас усилили, а одна из них – вероятнее всего будущий руководитель направления.
Хочу выразить Лии благодарность за ее профессионализм, быстроту решений, отличную коммуникацию, качество выполненной работы. Надеюсь, в будущем снова с ней посотрудничать

Артур Арутюнян

селлер, компания GegovitMarket & GegovitHome ; наставник в клубе Терра

Работал со многими HR на аутсорсе, есть с чем сравнить. Нравится грамотный подход к поиску и предоставление с очень высокой вероятностью подходящего кандидата

Станислав Гончаров

селлер, компания Babeau

Лия, спасибо огромное еще раз Вам и Вашей команде за работу. Отсеять такую воронку резюме самим было бы долго и сложно. С Вами мы сократили это время до минимума. Конечная сводка с личными качествами, историей, портфолио и сильными и слабыми сторонами помогла нам подготовиться к собеседованию с выбранными кандидатами, провести его легко и уверенно. Все кандидаты были максимально приближены к тому образу, который мы искали, но в то же время разные по темпераменту и некоторым личным качествам. От этого проводить с ними конечный этап отбора было интересно, а делать конечные выводы максимально сравнительно. На данном этапе мы хорошо сработались и очень рады, что пришли к этому итогу поработав с вами.

Ирада Далганова

селлер, компания Girls world

Хочу выразить огромную благодарность Лие Зинченко за помощь в подборе менеджера на Wildberries. Я являюсь поставщиком на маркетплейсе. Нужен был менеджер, но из-за отсутствия опыта по подбору стоял огромный страх нанять кого-то незнакомого и доверить ЛК. Спасибо Лие, она предварительно организовала собеседование среди кандидатов и скинула таблицу с подходящими мне кандидатами на выбор. Эта таблица значительно упростила работу для дальнейшего выбора. Оставалось только выбрать из готового списка и связаться с кандидатами. Лия ежедневно была на связи и интересовалась по каждому выбранному кандидату, что было очень приятно. Смело рекомендую!

Дамир Сиянов

селлер, компания ArtDem

Сотрудничаем с Лией и ее командой уже не в первый раз по разным вакансиям. Не так давно у нас появилась потребность в менеджере, который будет развивать наш магазин на Озон. Не сильно раздумывая, я обратился к уже проверенному рекрутеру. Радует, что мне не нужно было вдаваться в детали процесса поиска, до меня довели несколько подходящих претендентов, я с ними пообещался и выбрал лучшего. Без траты моего времени и без головной боли. Результаты меня радуют: сотрудник снял с меня рутину, постепенно улучшает показатели, он системный и замотивированный развиваться дальше. Как раз такой нам и был нужен. Сотрудничеством с Лией лично я доволен. Рекомендую!

Дмитрий Ивлев

селлер, компания IVLIEV

Я индивидуальный предприниматель и основатель бренда IVLIEV, столкнулся с проблемой поиска менеджера для работы на Wildberries. Занимался самостоятельно поиском, через различные сайты поиска работы и также обращался к рекрутерам. Итог – не впечатлил, потраченное время и деньги. Посетив один из хакатонов, мне порекомендовали обратиться к профессионалу своего дела Лие и поделились контактами. За что я очень благодарен. После обращения к ней все тяготы с поиском менеджера закончились, причем в кротчайшие сроки. Обратился я с конкретным запросом, какой сотрудник мне нужен и через день Лия мне присылает список кандидатов, причем список был внушительный. Проведя несколько собеседований, я сделал свой выбор и теперь у меня работает отличный специалист, который выполняет всю работу за меня. Предисловие было немаленьким, но хочу выразить огромную благодарность Лие за ее работу. За такие короткие сроки (которые меня слегка повергли в шок), за ее хорошее отношение к нам предпринимателям и к кандидам, которые давали мне обратную связь о ее трепетном отношении к сотрудникам. Она действительно связующее звено между тем кто ищет работу и тем, кто ищет сотрудника. Ведь мало на рынке труда таких специалистов, в которых одновременно есть такое качество как профессионализм и человечность. Однозначно мои обращения к Лие не закончатся поиском одного менеджера, компания растет и развивается и нужны будут еще сотрудники. И теперь я знаю точно кого буду рекомендовать своим знакомым предпринимателям для поиска сотрудников в их компании. Бесконечно Благодарен!

Лия Зинченко

основатель и руководитель ЕКОМ РЕКРУТ

✭ Опыт в рекрутинге 14 лет
✭ 3500+ закрытых вакансий и > 40 собранных с 0 команд
✭ Практикующий HR в нише - маркетплейсы и e-com
✭ Высшее образование «Педагог-психолог», что позволяет профессионально оценивать софты и мотивацию кандидатов
✭ Ежегодное повышение квалификации в рекрутинге

Все финальные кандидаты проходят экспертизу руководителя агентства

ТАРИФЫ И СТОИМОСТЬ

✭

BASIC

Для кого:

для селлеров, кто готов сам проводить собеседования, но хочет сэкономить время и деньги на поиске.

Что входит:

✅ «Продающая» вакансия в 2-3 источниках
Вы получаете не просто объявление, а "приманку" для целевых кандидатов. Мы знаем, какие слова «цепляют» специалистов с маркетплейсов.
✅ Мы берем на себя весь поток откликов
Вы не тратите 2-3 часа в день на просмотр сотен сообщений и отсев неподходящих кандидатов.
✅ Короткие скрининг-созвоны по ключевым параметрам
Вы получаете уже «отфильтрованный» список кандидатов, с которыми стоит поговорить. Экономим вам время на «пустые» собеседования.
✅ Готовые скрипты и таблица для учета кандидатов
Вы не теряете ни одного перспективного кандидата и не «изобретаете велосипед» для собеседований. У вас уже есть проверенный инструмент.

Результат: за 10-14 дней вы получите поток отобранных кандидатов и сами выберите лучшего, экономя 80% времени на рутине.

от 40 000 ₽

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

✭✭

STANDART

Для кого: для селлеров, которые хотят найти сильного специалиста без рисков и с максимальной экономией времени

Что входит:

✅ Глубокий брифинг и профиль должности

Вы получаете четкий портрет «вашего» кандидата — мы учитываем не только навыки, но и ценности, мотивацию и соответствие вашей команде.

✅ "Продающая" вакансия и активный поиск в 7+ источниках

Мы находим лучших специалистов — не только среди тех, кто ищет работу, но и среди тех, кто уже успешно работает. Вы получаете доступ к скрытому рынку талантов.

✅Глубинные видео-интервью с оценкой

Вы получите полное досье на кандидатов: Резюме + бланк оценки + видеозапись собеседования + ссылки на магазины, где работал кандидат. Вы будете принимать решение на основе полной информации.

✅Проверка рекомендаций с прошлых мест

Вы будете уверены в опыте и репутации кандидата — мы проверяем их реальные достижения и отзывы руководителей.

✅Помощь с оффером и выходом кандидата

Вы получаете сотрудника, который примет ваше предложение и выйдет на работу — мы помогаем согласовать условия, от которых не отказываются.

✅ Гарантия замены 30 дней

Если сотрудник не подойдет в течение месяца — мы бесплатно найдем замену. Вы ничем не рискуете.

Результат: за 14-30 дней вы получаете готового специалиста, который быстро вольется в команду и начнет приносить прибыль, пока вы занимаетесь развитием бизнеса

от 80 000 ₽

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

✭✭✭

PREMIUM

Для кого:

для селлеров, которые хотят получить ключевого сотрудника с максимальной проверкой и защитой

Что входит:

✅ Все из тарифа Стандарт

Глубокий брифинг, "продающая" вакансия и поиск в 7+ источниках, видео-интервью, проверка рекомендаций и помощь с оффером

✅Проверка службы безопасности

Вы получаете полную уверенность в благонадежности кандидата — проверяем судимость, кредитную историю и репутацию

✅ Психологическое тестирование

Вы узнаете, как кандидат работает в команде — его сильные стороны и роль в коллективе

✅ Гарантия замены 60 дней

Вдвое больше времени для оценки сотрудника в работе. Если не подойдет — бесплатная замена

Результат: за 14-40 дней вы получаете ключевого сотрудника с максимальной проверкой и удвоенной гарантией, который быстро адаптируется и начнет приносить прибыль в короткие сроки.

от 120 000 ₽

ВЫБРАТЬ ТАРИФ

ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

ЗАЯВКА НА ПОДБОР СОТРУДНИКА

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 30 минут

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Напишите нам

Сайт сделала Яна Кораблева

Приобретая услугу, вы соглашаетесь с Политикой обработки данных

ЕКОМ Рекрут